Evaluaciones de Control de Confianza
A) Prueba de Poligrafo
B) Prueba Psicológica
C) Prueba Toxicológica
D) Prueba Socioeconómica
PRUEBAS DE POLÍGRAFO
Existen dos tipos de Evaluación en el cual su puede utilizar la Prueba de Polígrafo:
A) EVALUACIONES DE SELECCIÓN DE PERSONAL (Sistema Preventivo)
B) EVALUACIONES DE INVESTIGACIÓN DE ILÍCITOS Y LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN (Sistema Correctivo)
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
La Evaluación Psicológica en la Selección de Personal, es muy importante, porque nos permite conocer la Estructura de Personalidad del Evaluado, lo que nos lleva a visualizar las posibles conductas futuras o esperadas dentro de un ambiente laboral y saber si dicho personal cumple con el perfil solicitado para el puesto que desempeñará. Nuestro Sistema de Evaluación Psicológica, nos permite detectar las áreas de riesgo para su empresa; así como las posibles tendencias ilícitas; por otro lado permite conocer el potencial de productividad laboral, mediante el análisis de los siguientes tópicos:
• Problemas con Figuras de Autoridad.
• Dificultad en el Control de Impulsos.
• Agresividad Manifiesta y Contenida.
• Manejo de Estrés.
• Problemas para Trabajar Bajo Presión.
• Dificultad en la Toma de Decisiones.
• El Apego a las Reglas.
• Principios y Valores aplicados al ambiente laboral.
• Responsabilidad.
• Estabilidad Laboral.
• Organicidad (posible daño orgánico o lesión cerebral, lo cual puede producir algunas psicopatologías).
• Coeficiente Intelectual (Nivel de Inteligencia).
La Evaluación Psicológica se integra de dos partes:
A) Aplicación de Pruebas Psicométricas
B) Entrevista Profunda (Por Competencias)
En la Evaluación Psicológica se utiliza la Entrevista por Competencias, en donde La Selección por Competencias se basa en diferentes factores, definiendo y gestionando la realidad laboral, tomando en cuenta el rendimiento profesional, las características de personalidad y su expresión en las relaciones de trabajo, buscando las habilidades y las competencias de la persona más idónea para el puesto. CONCEPTO DE COMPETENCIA Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de Desempeño en un determinado contexto laboral, y refleja los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad.
Una herramienta útil es la Entrevista Acertada, realizando preguntas situacionales, para saber el comportamiento de la persona ante esta situación. Tomando en cuenta como actuó en el pasado, su comportamiento en el presente, de tal manera que podamos predecir su comportamiento en el futuro.
EVALUACIÓN TOXICOLÓGICA
(Prueba Antidoping)
Los exámenes se realizan en las oficinas del CENTRO DE INVESTIGACIÓN FORENSE Y CONTROL DE CONFIANZA o en las oficinas de nuestros clientes, con solo una muestra de orina se puede detectar el uso de drogas (cocaína, marihuana, anfetaminas, metanfetaminas, barbitúricos, opiáceos, penciclidinas, etc.). Obteniendo resultados en 5 minutos. Los resultados son registrados por el aplicador responsable. Son enviados en sobre perfectamente sellado y se entrega a la persona asignada por la empresa solicitante. Logrando de esa manera discreción y confiablidad.
MÉTODO DE MEDICIÓN
La prueba se basa en un método de inmunocoloración por competencia, en la cual los metabolitos de la droga conjugados e inmovilizados en los poros de la membrana. En el procedimiento de ensayo la orina se mezcla con los anticuerpos marcados en el conjugado y migran a través del dispositivo de prueba, si los niveles de Metanfetamina, cocaína, marihuana, etc., son menores de 300 ng/ml los anticuerpos del conjugado seco reaccionan con el antígeno conjugado en la zona de prueba produciendo una línea rosa indicando el resultado negativo. De tal manera que cuando los niveles de Metanfetamina, cocaína, marihuana, etc., se encuentran en el límite de detección los anticuerpos conjugados reaccionan con la droga libre formando un antígeno – anticuerpo seco complejo. Este complejo compite con los antígenos conjugados inmovilizados en la zona de prueba, no presentándose la revelación de la línea color rosa lo cual indicará un resultado positivo.
ESTUDIO SOCIOECONÓMICO
Los Estudios Socioeconómicos que realiza CINFyCC, tienen el propósito de confirmar la consistencia de sus ingresos y egresos; así como constatar su domicilio particular y sus referencias laborales y personales, por lo que incluye los siguientes tópicos:
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Datos Generales
• Nombre
• Puesto
• Edad
• Estado Civil
• Domicilio
• Escolaridad
Entrevista profunda
• Área Familiar
• Área Escolar
• Área Laboral
• Área Económica
• Área de Vivienda
Referencias Laborales
Referencias Personales
Referencias Vecinales
Visita domiciliaria
• Fotografías de la Vivienda
• Croquis del Domicilio
Cotejo de la Documentación Oficial
BENEFICIOS
• Optimización y reducción en los costos derivados de los errores, mermas y ausentismo, causados por sus empleados.
• Reducción de costos legales de contratación y entrenamiento.
• Identificar a los empleados y personal de nuevo ingreso que consumen drogas.
• Establecer políticas en materia de despidos y medidas disciplinarias.
• Crear un sistema preventivo y persuasivo, para la comisión de ilícitos en su empresa, creando en sus empleados un comportamiento positivo a favor de la misma.
• Cumplir con los requisitos establecidos por clientes y contratos.
• Cumplir con los requisitos establecidos por las compañías aseguradoras.
• Otorgar un valor agregado en la presentación de los servicios al ofrecer mayor seguridad y confianza a sus inversionistas. (Socios y Accionistas)
• Cubrir con la normatividad para registrar a sus guardias de seguridad privada y con ello cumplir con la Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos.